RALEIGH, Carolina del Nord, Feb. 28, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- I moderni posti di lavoro si trovano di fronte a un bivio. L’aumento dello stress tra i dipendenti, l’escalation delle tensioni politiche e la crescente pressione sul rendimento lavorativo stanno dando una nuova forma alle organizzazioni mondiali. Workplace Options, leader mondiale nel settore del coinvolgimento e dell'empowerment dei dipendenti, e il WPO Centre for Organizational Effectiveness hanno pubblicato l’annuale Studio sulla sicurezza psicologica. I risultati dello studio rivelano come i dipendenti, in 18 Paesi, stiano lottando in modi che, se non affrontati, potrebbero definire il futuro del lavoro per le generazioni future.
“I leader aziendali e i responsabili del personale si trovano di fronte a una domanda urgente: saranno in grado di creare una forza lavoro attiva e sicura a livello psicologico o consolideranno una cultura di stress e instabilità?”, ha dichiarato Alan King, Presidente e CEO di Workplace Options (WPO). “La sicurezza psicologica, vale a dire la convinzione che i dipendenti possano esprimersi senza temere conseguenze negative, non è più solo un vantaggio sul posto di lavoro. È una necessità aziendale.”
Sicurezza psicologica: un imperativo globale
Lo studio sulla sicurezza psicologica del WPO Centre for Organizational Effectiveness evidenzia che lo stress, i conflitti e le difficoltà a livello di rendimento lavorativo hanno la meglio, in tutto il mondo, sulle preoccupazioni nei posti di lavoro.
I risultati principali includono:
“Il nostro studio è un campanello d’allarme. Se le organizzazioni non danno ora priorità alla sicurezza psicologica, la prossima generazione dovrà fare i conti con una forza lavoro definita da stress, conflitti e disimpegno”, ha affermato la dott.ssa Kennette Thigpen Harris, LCSW. “I Millennial hanno assunto ruoli decisionali; pertanto, l’opportunità di costruire una cultura sul posto di lavoro definita da fiducia, rispetto, collaborazione e benessere non è mai stata così urgente.”
Che cosa rende diverso questo studio?
A differenza dei sondaggi, il WPO Centre for Organizational Effectiveness ha proposto uno Studio sulla sicurezza psicologica che si basa su conversazioni reali e anonime tra dipendenti e medici. Questo approccio incentrato sulle persone porta alla luce le emozioni, le paure e le sfide che i dipendenti vivono quotidianamente, fornendo ai leader aziendali spunti concreti per gestire un cambiamento significativo.
Perché è importante per le aziende
Le organizzazioni che non si occupano di sicurezza psicologica spesso sperimentano:
Un invito all’azione per i leader
I risultati dello Studio sulla sicurezza psicologica di Workplace Options rappresentano un’indicazione fondamentale per i leader che devono affrontare le sfide odierne sul posto di lavoro.
Problematiche sul posto di lavoro: un confronto globale
Questo studio offre una visione completa di 18 Paesi, utilizzando prospettive e dati incentrati sulle persone.
| Paese | Principali preoccupazioni sul posto di lavoro |
| Australia | Stress sul posto di lavoro, conflitti lavorativi e problemi di rendimento lavorativo |
| Belgio | Stress sul posto di lavoro, conflitti lavorativi, cambiamento/passaggio di carriera |
| Canada | Stress sul posto di lavoro, conflitti lavorativi e problemi di rendimento lavorativo |
| Cina | Conflitti lavorativi Stress sul posto di lavoro, cambiamento/passaggio di carriera |
| Costa Rica | Stress sul posto di lavoro, conflitti lavorativi e problemi di rendimento lavorativo |
| Francia | Conflitti sul lavoro, stress sul posto di lavoro, cambiamento/passaggio di carriera |
| Germania | Stress sul posto di lavoro, conflitti lavorativi e problemi di rendimento lavorativo |
| India | Stress sul posto di lavoro, conflitti lavorativi e problemi di rendimento lavorativo |
| Indonesia | Stress sul posto di lavoro, conflitti lavorativi e problemi di rendimento lavorativo |
| Irlanda | Stress sul posto di lavoro, conflitti lavorativi e problemi di rendimento lavorativo |
| Italia | Stress sul posto di lavoro, conflitti lavorativi e problemi di rendimento lavorativo |
| Giappone | Conflitti lavorativi, stress e mobbing/molestie sul posto di lavoro |
| Messico | Stress sul posto di lavoro, conflitti lavorativi e problemi di rendimento lavorativo |
| Portogallo | Stress sul posto di lavoro, conflitti lavorativi e problemi di rendimento lavorativo |
| Singapore | Stress sul posto di lavoro, conflitti lavorativi e problemi di rendimento lavorativo |
| Emirati Arabi Uniti | Stress sul posto di lavoro, conflitti lavorativi, cambiamento/passaggio di carriera |
| Regno Unito | Stress sul posto di lavoro, conflitti lavorativi e problemi di rendimento lavorativo |
| Stati Uniti | Stress sul posto di lavoro, conflitti lavorativi e problemi di rendimento lavorativo |
Informazioni sul WPO Centre for Organizational Effectiveness
Il WPO Centre for Organizational Effectiveness fornisce consulenze basate sui dati, formazione alla leadership e benchmarking globale sulla sicurezza psicologica e la gestione dei rischi psicosociali. I nostri esperti collaborano con aziende di tutto il mondo per integrare il benessere della forza lavoro, la leadership inclusiva e le strategie di resilienza organizzativa in piani aziendali attuabili.
Informazioni su Workplace Options:
Fondata nel 1982, l’azienda Workplace Options (WPO) è il più grande fornitore indipendente di soluzioni di benessere a livello olistico. Attraverso programmi personalizzati e una rete globale di fornitori e professionisti accreditati, WPO fornisce assistenza alle persone affinché diventino più sane, più felici e più produttive sia a livello personale che professionale. Accreditata dalla fiducia del 50% delle aziende Fortune 500, WPO fornisce assistenza di alta qualità, sia in forma digitale sia in presenza, a oltre 88 milioni di persone di 127.000 organizzazioni in più di 200 tra Paesi e territori.
Per ulteriori informazioni o per richiedere un’intervista, contattare:
Jennifer Dart, Responsabile Senior della Comunicazione
Jennifer.Dart@workplaceoptions.com